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Ações Restritas: Ações de Desempenho Bruce Brumberg Um número crescente de empresas está fazendo subsídios de ações que baseiam seu lucro em mais do que o seu emprego contínuo ou um aumento no preço das ações. À medida que as empresas adotam uma abordagem de portfólio para compensação de ações, você pode receber ações de desempenho, que você recebe somente após a consecução de metas especificadas. Na Parte 1 desta série, saiba sobre os fundamentos das bolsas de compartilhamento de desempenho. Bruce Brumberg Para maximizar o valor de uma bolsa de compartilhamento de desempenho, você precisa entender sua estrutura mais do que você com ações restritas ou opções de ações restritas com prazo padrão. Considere também a expiração e o impacto da rescisão do trabalho. Bruce Brumberg Com ações de desempenho, sua remuneração depende de apenas o seu emprego contínuo ou um aumento no preço das ações da empresa: sua empresa define um objetivo que deve ser alcançado. Depois que este objetivo foi cumprido e você recebeu as ações, quais são as conseqüências tributárias, tanto nesse momento quanto mais tarde quando você as vende mais, o que aconteceria se a sua empresa fosse adquirida antes do final do ciclo John P. Barringer Many As empresas se afastaram das opções de compra de ações e começaram a fazer concessões de ações definitivas que devem ser adquiridas antes que as ações possam ser emitidas. Para os funcionários, esses subsídios adicionaram uma nova camada de complexidade à sua compensação patrimonial. Este artigo apresenta seis perguntas que recebo o tempo todo de clientes que receberam ações restritas, unidades de estoque restritas ou compartilhamentos de desempenho. Bruce Brumberg myStockOptions Esta apresentação em PowerPoint (em PDF) explica tanto os fundamentos quanto as peculiaridades na tributação das bolsas de participação no desempenho. Você deve saber as respostas para as seguintes perguntas. Compreender os tópicos envolvidos irá ajudá-lo a aproveitar ao máximo sua concessão de compartilhamento de desempenho e evitar erros dispendiosos. As empresas usam vários nomes para os diferentes tipos de prêmios baseados em desempenho. Geralmente, este site usa ações de performance como um termo abrangente que abrange todos os subsídios em que a aquisição ou o pagamento de ações da empresa depende do cumprimento de metas predeterminadas. Há, no entanto, três pequenas diferenças entre os vários tipos de subvenção. As ações de ações restritas são emitidas pela primeira vez na concessão, mas você não as possui diretamente e não pode vender ou transferir as ações até as restrições baseadas no tempo caducarem. Com as unidades de ações restritas padrão, a situação é basicamente similar, enquanto com compartilhamento de desempenho sua empresa define metas que devem ser atendidas, como. As ações de desempenho não resultam em nenhum lucro tributável para você na concessão. Você tem renda ordinária quando a concessão é concedida depois que metas específicas são alcançadas e ações (ou dinheiro) são entregues ou pagas para você. Dependendo da estrutura da concessão. Os resultados podem variar e dependem do design dos seus planos. Se você deixar sua empresa para levar outro trabalho antes do final do ciclo de desempenho, geralmente você perderá o direito de receber a concessão. Pesquisas mostram que nessas situações. Os planos de desempenho baseados em ações têm metas que, quando alcançadas até o final do período de medição, giram a aquisição ou o pagamento de acordo com a estrutura do plano. Várias pesquisas mostram que as métricas mais comuns são. As ações de desempenho resultam em renda ordinária para você. Isso ocorre quando a concessão é concedida após atingir metas especificadas e os compartilhamentos são entregues ou pagos a você. Dependendo da estrutura da concessão, isso pode ocorrer no ano após o final do período de desempenho. Você precisa preencher o Formulário 8949 e o Anexo D do ano em que vendeu suas ações e arquivá-las com sua Declaração de imposto de renda federal Form 1040. Você faz isso mesmo se. Muitas vezes, você não recebe as ações no final do período de desempenho. Normalmente, sua empresa precisará. Algumas empresas aceleram o cronograma de aquisição de estoque restrito ou RSUs se. Não é para estoque restrito de tempo padrão. Essas bolsas não têm prazo, conforme as opções de estoque. A dependência do estoque restrito depende. Os direitos de dividendos não são obrigatórios. Quando uma empresa paga dividendos sobre ações em circulação, também pode. O atraso na entrega de ações da RSU (e, portanto, impostos de renda ordinários) na aquisição de contas depende de se sua empresa possui uma provisão para isso em seu plano de ações. O diferimento precisa ser estruturado corretamente, pois, de outra forma, pode levar a sanções fiscais. O diferimento não é. Para uma mudança de controle (por exemplo, uma fusão ou aquisição), o período de desempenho para medir se o objetivo (s) é atingido é curto. Comumente, planos de compartilhamento de desempenho. Um resumo dos dados em pesquisas das principais empresas de consultoria e pesquisa mostra isso. Os planos de estoque podem ser globais, e em alguns países eles são mais populares do que nos Estados Unidos. Empresas de consultoria e outros grupos realizaram pesquisas sobre o uso da compensação de estoque nas economias desenvolvidas e emergentes. As opções de estoque baseadas no desempenho, embora incomuns, são concedidas mais freqüentemente aos CEOs e executivos seniores, em particular em uma nova situação de contratação, do que a outros tipos de executivos ou funcionários. Nestes tipos de subvenções, o preço de exercício é. Não está na forma como as opções de estoque podem. O estoque restrito vale o valor de mercado total do estoque quando é adquirido (ou, com unidades de ações restritas, quando as ações são entregues). Não importa se. Nessas concessões, o preço de exercício é igual ao preço de mercado justo na data de outorga, mas a concessão só é válida quando determinados objetivos, como. Dentro de dois dias úteis de qualquer concessão, você apresenta o Formulário 4 eletronicamente de acordo com as regras da Seção 16 da SECs. No entanto, enquanto as regras de arquivamento para esses subsídios são semelhantes, existem algumas diferenças importantes. Isso depende do que desencadeia a aquisição. A seção 162 (m) do código tributário limita a dedução de sua empresa a 1 milhão, a menos que uma remuneração de altos funcionários sobre esse valor atenda a exceção baseada em desempenho. Os subsídios de estoque são estruturados para atender a isso por. Com concessões de estoque de tamanho normal, você não enfrenta nenhum impacto fiscal além do tratamento fiscal padrão. Os ISOs podem ser convertidos em NQSOs se qualquer aceleração da aquisição for causada. Para estoque restrito com aquisição de direitos com base no período de tempo que você está empregado (ou seja, a aquisição de tempo em oposição ao desempenho adquirido), a sua empresa. Preguntas frequentes e planos de prêmios de desempenho Q. Quando os prêmios de desempenho recebem A. Dependendo das regras do seu negócio, Os requisitos podem ser cumpridos pela passagem do tempo, ou por desempenho da empresa ou individual. Se você não atender aos requisitos estabelecidos pela sua empresa antes do final do período de aquisição, seus prêmios geralmente são perdidos para a empresa. A aquisição pode ocorrer antes da data de aquisição indicada, dependendo da satisfação da sua empresa com a conformidade com os critérios de desempenho da empresa. Dependendo das regras do plano do seu empregador, a data do colete de seu prêmio de desempenho pode ser a mesma da sua data final de desempenho. P. O que acontece com os meus prêmios de desempenho uma vez que eles colecionam A. Uma vez que seu prêmio é concedido, seus direitos tornam-se não-forçados. Você receberá o pagamento efetivo de acordo com a data de pagamento de acordo com o plano da sua empresa. Dependendo das regras do plano do seu empregador, a data do colete de seu prêmio de desempenho pode ser a mesma da sua data final de desempenho. P. Se o meu plano permitir o diferimento, o que acontece com os meus prêmios de desempenho na eleição para diferir o recebimento da minha concessão A. Uma vez que o período de detenção foi cumprido, as ações ou o equivalente em dinheiro (de acordo com as regras do plano) do estoque da empresa continuam a ser mantidos Como ações, e não são depositadas automaticamente na sua Conta Fidelity. Uma vez que as ações tenham sido adquiridas, você pode ser obrigado a pagar impostos mínimos legais, mas, desde o recebimento do pagamento diferido a uma data posterior, você pode adiar o pagamento dos impostos remanescentes. Você não possuirá as ações diretamente até que elas sejam distribuídas na sua Conta Fidelity, com base nas suas regras do planrsquos. P. O que acontece com os meus prêmios de desempenho se eu deixar meu empregador antes da minha data de aquisição. Se você deixar seu empregador antes da data em que o seu prêmio de desempenho for concedido, geralmente você perderá seu prêmio. Verifique o plano da sua empresa para detalhes. Dependendo das regras do plano do seu empregador, a data do colete de seu prêmio de desempenho pode ser a mesma da sua data final de desempenho. P. O que acontece com os meus prêmios de desempenho se eu me aposentar, morrer ou tornar-se desabilitado A. Se seus prêmios de desempenho forem adquiridos, o pagamento será feito para você ou sua propriedade conforme estabelecido nas regras do plano. Com respeito aos prêmios que ainda não foram adquiridos, geralmente existem regras especiais no caso de se aposentar, morrer ou tornar-se desativado. Veja as regras do seu esquema do empregador para obter detalhes. Dependendo das regras do plano do seu empregador, a data do colete de seu prêmio de desempenho pode ser a mesma da sua data final de desempenho. P. Como o valor total de um prêmio de desempenho calculado A. O valor total dos prêmios de desempenho é igual ao preço de fechamento do dayrsquos anterior do estoque, o número total de prêmios pendentes de realização e prêmios pendentes de pagamento, mas não incluindo subsídios não aceitos. Observe que esse valor não é o mesmo que o valor justo de mercado para fins de imposto de renda federal. P. Qual é o valor justo de mercado para prêmios de desempenho A. O valor justo de mercado para fins de imposto de renda federal é o valor do prêmio no momento em que os impostos são retidos. O valor de mercado justo é especificado em seu contrato de prêmio de desempenho e é usado para determinar o valor da receita tratada como compensação para fins de imposto de renda federal. Suas regras do plano de prêmio de desempenho da empresa determinam como o valor justo de mercado é calculado para os prêmios de desempenho. O cálculo pode basear-se no dia útil anterior do dia útil do negócio, a média alta e baixa para o dia, o preço em tempo real ou o dayrsquos atual fecham. P. Quais são as implicações do imposto sobre o rendimento de um prêmio de desempenho A. Sob as regras normais do imposto de renda federal, um empregado que recebe um prêmio de desempenho não é tributado no momento da concessão. Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição, a menos que o plano permita ao empregado adiar o recebimento do dinheiro ou das ações. Nessas circunstâncias, o empregador tem certas obrigações de retenção na fonte que podem ou não cobrir a totalidade do passivo fiscal para o empregado na aquisição ou pagamento. O pagamento de todos os outros impostos pode ser diferido até a data de pagamento, quando o empregado realmente recebe as ações ou o equivalente em dinheiro (de acordo com as regras do plano da empresa). O montante da receita sujeita a imposto é a diferença entre o valor justo de mercado da concessão no momento da aquisição, deduzido o valor pago pela concessão, se houver. Para os subsídios que pagam em ações reais, o período de retenção de impostos do empregado começa no momento do pagamento (que pode ou não coincidir com a aquisição de direitos, de acordo com as regras do plano), e a base de imposto do empregado é igual ao valor pago pelo estoque mais O montante incluído como renda ordinária de compensação. Após uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um bem de capital, o empregado reconheceria o lucro ou perda de ganho de capital, seja que esse ganho de capital seria curto ou longo prazo depende do tempo entre o início da participação Período de aquisição e data da venda subsequente. Consulte o seu consultor fiscal sobre as consequências do imposto de renda para você. P. Como eu pago impostos sobre um prêmio de desempenho A. Dependendo das regras do plano, você pode ter duas ou mais opções para atender sua obrigação de retenção de imposto: ações líquidas: se você optar por rede ou se sua empresa o exige, o número apropriado Das ações são retidos para cobrir a obrigação de retenção de impostos. Você retém o número de ações a pagar menos o número de ações retido para fins fiscais. Vender ações: se a sua empresa lhe permitir eleger este método ou, se o exigirem, você precisará fornecer à Fidelity uma autorização única, o que confere à Fidelity a autoridade para vender uma parcela de suas ações adquiridas para cobrir sua obrigação de retenção de imposto . Uma vez aceito, a autorização é boa para todas as eleições subsequentes de ações vendidas. Clique no link Exibir Amp. Aceitar Contratos de Conexões da página de resumo do plano para aceitar suas Instruções de Direção Comercial. Você ficará com o número de ações que investiu menos o número de ações vendidas para cobrir sua obrigação de retenção de imposto, além de qualquer caixa residual da venda de ações. Pagamento em dinheiro: se a sua empresa lhe permitir optar por pagar em dinheiro ou requer, você deve ter o montante apropriado de dinheiro na sua conta no momento da retenção de imposto. O dinheiro será debitado de sua conta no momento da retenção de imposto, e será encaminhado para sua empresa para relatórios e remessa para as agências reguladoras apropriadas. Você retém o número total de ações a serem pagas. Se você optar por pagar sua obrigação retida na fonte com a sua Conta Fidelity, note que você deve ter dinheiro naquela conta no momento da retenção de impostos para evitar que sua conta seja restrita. Eleger para pagar a retenção de imposto estimada com dinheiro não financia sua conta. P. Como a retenção de impostos é calculada A. A retenção de imposto é calculada com base no valor total de mercado justo de suas concessões no momento da retenção de imposto (menos o valor que você pagou pelas ações, se houver) multiplicado pela taxa de retenção de imposto fornecida Pela sua empresa. P. Como posso determinar quanto será retido para impostos. A. Clique em Estimar Ganho para estimar sua obrigação de retenção de imposto. Insira seus dados de concessão para estimar a renda tributável e a retenção de impostos. A Fidelity não fornece conselhos legais ou tributários e as informações fornecidas acima são de natureza geral e não devem ser consideradas como conselhos legais ou tributários. Consulte um advogado ou profissional de impostos sobre sua situação legal ou fiscal específica. Os serviços de registro e os serviços administrativos do Plano de ações são oferecidos através do Fidelity Stock Plan Services, LLC. As opções de ações e as ações de desempenho realmente são as mesmas. EUA 16 de maio de 2013 Então, argumenta o Wall Street Journal, em um artigo que apareceu ontem: Steven Kaplan, professor de finanças Universidade de Chicagorsquos Booth Graduate School of Business, gosta de opções de ações como remuneração executiva na maioria dos casos. Mas ele achou estranho que a ISS classifique as ações baseadas em desempenho de forma diferente das opções de compra de ações, uma vez que as duas formas de equidade podem oferecer os mesmos retornos e oferecer os mesmos incentivos. O Sr. Kaplan oferece um exemplo de um executivo que recebe três milhões de opções com um preço de exercício de 10. Se o estoque sobe para 15, o executivo pode fazer 15 milhões se aumentar para 20, o executivo pode fazer 30 milhões. Os diretores podem criar os mesmos pagamentos e incentivos com uma concessão de ações restritas, onde o executivo recebe um milhão de ações se o estoque subir para 15 e 1,5 milhão de ações se a ação subir para 20. ldquo. As recompensas são idênticas. As opções não são pagas por desempenho, mas o estoque restrito é completamente incomum, então ele diz. Muito irônico, se é verdade, dado o ódio, os grupos de acionistas institucionais mostram opções e a adoração que eles oferecem nas ações de desempenho. Mas é (É verdade, isso é.) Uma coisa que o artigo ignora principalmente é que as ações de desempenho geralmente são obtidas com base em desempenho relativo, em vez de absoluto, TSR. Em outras palavras, as ações de desempenho geralmente são obtidas apenas na medida em que a empresa TSR supera a TSR de uma seleção de empresas pares. As ações de desempenho geralmente não são projetadas para pagar a conquista de números absolutos de TSR. As opções de ações, ao contrário, geralmente oferecem valor para qualquer aumento no preço da ação, independentemente do desempenho relativo. Portanto, as ações de desempenho e as opções de ações geralmente têm muito menos em comum do que o artigo sugere. A comparação mais precisa, talvez, seria para as opções de ações com uma taxa de pagamento indexada, algo que a maioria dos grupos de acionistas, eu imagino, estaria bem. Arquivado sob Tagged with