Opções De Estoque De Empregados Dos Instrumentos De Texas

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Faça uma pergunta Visite a nossa página de perguntas frequentesTexas Instruments (TXN) TXN raquo Tópicos raquo Plano de compra de ações do empregado Este trecho retirado do TXN DEF 14A arquivado em 9 de março de 2007. Plano de Compra de Estoque de Empregados Nossos acionistas aprovaram o Plano de Compra de Ações da TI 2005 em abril de 2005 De acordo com o plano, todos os funcionários nos EUA e em alguns outros países podem comprar ações ordinárias da empresa com desconto usando os fundos retirados do salário do empregado em um período de 3 meses. O preço de compra das ações é de 85% do valor justo de mercado das ações da TI no final do período de 3 meses. O empregado é elegível para comprar uma série de ações com base em seu salário, sujeito a um limite imposto pelo IRS em planos qualificados. O plano destina-se a oferecer à população empregada ampla a oportunidade de adquirir uma participação acionária na empresa. Acreditamos que essa participação é do interesse de nossos acionistas porque incentiva nossos funcionários a identificar seus interesses com os de acionistas. Em consonância com nossa abordagem geral aos programas de benefícios, os diretores executivos também são elegíveis para participar. Este trecho tirado do TXN 10-Q arquivado em 3 de novembro de 2005. Plano de Compra de Ações do Empregado A Companhia também possuía opções de compra de ações em circulação sob o Plano de Compra de Ações da TI 2002. Em 30 de setembro de 2005, as opções de compra de ações em circulação no Plano de Compra de Ações da TI 2001 tinham um preço de exercício de 23,08 por ação. Do total de opções pendentes, nenhum foi exercível no final do ano de 2004. As transações do plano de compra de ações no período de nove meses findo em 30 de setembro de 2005 foram as seguintes: em abril de 2005, os acionistas aprovaram o Plano de Compra de Ações da TI, 2005, que substituiu O Plano de 2002. De acordo com o Plano de 2005, as opções são oferecidas a todos os funcionários elegíveis em valores com base em uma porcentagem da remuneração do empregado. De acordo com o Plano de 2005, a opção preço por ação é de 85% do valor justo de mercado na data do exercício. De acordo com o Plano de 2002, o preço da opção por ação foi de 85% do valor justo de mercado na data da concessão ou na data de exercício, o que for menor. Além disso, os termos das opções ao abrigo do Plano 2005 são de três meses, em vez de seis meses no plano antecessor. A despesa de compensação para o Plano de 2002 foi concluída em 30 de setembro de 2005. A despesa de compensação para o Plano de 2005 começou em 1º de outubro de 2005. EXTRAÇÕES NESTA PÁGINA: TEMAS RELACIONADOS para TXN: Plano de Compra de Estoque de Empregado em outro lugar: Ignore a planilha. Acompanhe seus investimentos automaticamente. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. 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Dados de mercado da Xignite. Consulte os provedores de dados para obter mais detalhes. Nomes de empresas, produtos, serviços e branding citados neste documento podem ser marcas comerciais ou marcas registradas de seus respectivos proprietários. O uso de marcas comerciais ou marcas de serviço de outra não é uma representação de que o outro está afiliado, patrocinadores, é patrocinado, endossado ou aprovado por Wikinvest. Texas Instruments (TXN) TXN raquo Tópicos raquo Benefícios Este trecho retirado do TXN DEF 14A arquivado em 5 de março de 2009. Benefícios Refletindo a cultura de respeito e valor de todos os funcionários da empresa, os benefícios financeiros e de saúde recebidos pelos diretores executivos são os mesmos que os recebidos por outros empregados dos EUA, exceto pelos poucos benefícios descritos no sub - Encabeçando Outros Benefícios abaixo no último parágrafo desta seção. Planos de aposentadoria Os diretores executivos participam de nossos planos de aposentadoria de acordo com as mesmas regras que se aplicam a outros empregados dos EUA. Mantivemos esses planos para ter um programa de benefícios competitivos e para a retenção. À semelhança de outros fabricantes de Estados Unidos estabelecidos, nós já possuímos um plano de pensão de benefício definido qualificado nos EUA por muitos anos. Na sua origem, o plano foi concebido para ser consistente com aqueles oferecidos por outros empregadores nos diversos mercados nos quais operamos, que na época incluíam eletrônicos de consumo e de defesa, bem como produtos de semicondutores e materiais. Para limitar o custo do plano, fechamos o plano para novos participantes em 1997. Damos aos funcionários dos EUA a partir de novembro de 1997 a opção de permanecer no plano, ou de ter seus benefícios congelados nesse plano e começar a participar de um Plano de contribuição definida aprimorada. O Sr. Templeton escolheu não permanecer no plano de benefício definido. Como resultado, seus benefícios ao abrigo desse plano foram congelados em 1997 e ele participa no plano de contribuição definida melhorada. Os outros diretores nomeados continuaram sua participação no plano de pensão de benefício definido. O Internal Revenue Code (IRC) impõe certos limites aos benefícios de aposentadoria que podem ser fornecidos de acordo com um plano qualificado. Para manter o nível desejado de benefícios, temos um plano de pensão de benefício definido não qualificado para os participantes no plano de pensão qualificado. TEXAS INSTRUMENTS DEMOSTRAÇÃO DE PROXICIOS DE 2009 69 No âmbito do plano não qualificado, os participantes recebem um benefício que normalmente seria pago no âmbito do plano de pensão qualificado, mas pelas limitações do IRC. Para obter informações adicionais sobre os planos de benefícios definidos, consulte as páginas 78-79. Os empregados que obtêm benefícios no plano de pensão qualificado, incluindo os diretores executivos nomeados, além do Sr. Templeton, também são elegíveis para participar de um plano de contribuição definida qualificado que forneça contribuições de correspondência dos empregadores. O plano de contribuição definida melhorada, no qual o Sr. Templeton participa, prevê uma contribuição fixa do empregador mais uma contribuição de correspondência do empregador. Uma vez que os benefícios ao abrigo dos planos de pensão de benefício definido qualificados e não qualificados são calculados com base nos ganhos elegíveis (salário e bônus), um aumento no salário ou bônus pode resultar em um aumento nos benefícios ao abrigo dos planos. Os aumentos salariais ou de bônus para o Sr. Templeton não resultam em maiores benefícios para ele nos planos de pensão de benefício definido da empresa, porque seus benefícios sob esses planos foram congelados em 1997. O comitê considera o efeito potencial sobre os benefícios de aposentadoria do executivo quando estabelece salários e Níveis de bônus de desempenho. Remuneração diferida Qualquer funcionário dos EUA cujo salário base excede um determinado nível pode diferir o recebimento de uma parcela de seu salário, bônus e participação nos lucros. As regras do Departamento de Trabalho dos EUA exigem que esse plano seja limitado a um seleto grupo de administração ou funcionários altamente remunerados. O programa permite aos funcionários adiar o recebimento de sua compensação de forma eficiente em termos fiscais. Os funcionários elegíveis incluem, mas não estão limitados a, os diretores executivos. Nós oferecemos-o para ser competitivo com os pacotes de benefícios oferecidos por outras empresas. Os saldos da conta de compensação diferida não são garantidos e todos os valores permanecem parte dos ativos operacionais da empresa146s. O valor dos valores diferidos acompanha o desempenho das alternativas de investimento selecionadas pelo participante. Essas alternativas são um subconjunto daqueles oferecidos aos participantes nos planos de contribuição definida descritos acima. A empresa não garante qualquer retorno mínimo sobre os valores diferidos. De acordo com as regras da SEC, nenhum lucro na remuneração diferida é mostrado na tabela de compensação de resumo de 2008, na página 72, porque nenhuma taxa do mercado148 foi obtida em valores diferidos em 2008. Plano de compra de ações dos empregados Nossos acionistas aprovaram o Plano de Compra de Ações da TI em 2005 Abril de 2005. De acordo com o plano, todos os funcionários nos EUA e outros países podem comprar uma quantidade limitada de ações ordinárias da empresa em um desconto de 15%. O plano destina-se a oferecer à população empregada ampla a oportunidade de adquirir uma participação acionária na empresa e, assim, alinhar seus interesses com os de acionistas. Em consonância com nossa abordagem geral aos programas de benefícios, os diretores executivos também são elegíveis para participar. Benefícios relacionados com a saúde Os diretores executivos são elegíveis sob os mesmos planos que todos os outros empregados dos EUA para assistência médica, odontológica, visão, invalidez e seguro de vida. Esses benefícios são destinados a ser competitivos com os benefícios oferecidos na indústria de semicondutores. Outros benefícios Os diretores executivos recebem apenas alguns benefícios que não estão disponíveis para todos os outros empregados dos EUA. Esses benefícios se enquadram em uma das duas categorias: pessoal e de segurança. Benefícios pessoais: promovemos uma boa saúde sustentada, fornecendo um físico pago pela empresa para cada diretor executivo e encorajamos o planejamento financeiro efetivo a longo prazo, fornecendo aconselhamento financeiro até 8,000 por ano para cada diretor executivo. Segurança: Pagamos por manutenção e monitoramento de sistemas de segurança doméstica para certos diretores para ajudar a garantir a segurança pessoal. O conselho de administração determinou que por razões de segurança, é do interesse da empresa exigir que o CEO use aeronaves da companhia para viagens aéreas pessoais. Como isso requer o uso da aeronave resulta em renda tributável para o CEO, a empresa reembolsa uma parte da despesa de imposto que ele incorre em decorrência do requisito. De acordo com as regras da SEC, o Sr. Lowe é considerado como tendo recebido um benefício pessoal em 2008, porque as aeronaves corporativas incorreram em quilometragem adicional ao retirá-lo, ou entregá-lo, para sua casa fora de Dallas em conexão com algumas de suas viagens de negócios. Este trecho retirado do TXN DEF 14A arquivado em 7 de março de 2008. Refletindo a cultura de respeito e valor da empresa para todos os funcionários, os benefícios financeiros e de saúde recebidos por diretores são os mesmos que os recebidos por outros funcionários dos EUA, exceto pelos poucos benefícios Descrito abaixo no subtítulo Outros Benefícios nesta seção. Os diretores executivos participam de nossos planos de aposentadoria de acordo com as mesmas regras que se aplicam a outros funcionários dos EUA. Mantivemos esses planos para ter um programa de benefícios competitivos e para a retenção. À semelhança de outros fabricantes de Estados Unidos estabelecidos, nós já possuímos um plano de pensão de benefício definido qualificado nos EUA por muitos anos. Na sua origem, o plano foi concebido para ser consistente com aqueles oferecidos por outros empregadores nos diversos mercados nos quais operamos, que na época incluíam eletrônicos de consumo e de defesa, bem como produtos de semicondutores e materiais. Para limitar o custo do plano, fechamos o plano para novos participantes em 1997. Damos aos funcionários dos EUA a partir de novembro de 1997 a opção de permanecer no plano, ou de ter seus benefícios congelados nesse plano e começar a participar de um Plano de contribuição definida aprimorada. O Sr. Templeton escolheu não permanecer no plano de benefício definido. Como resultado, seus benefícios ao abrigo desse plano foram congelados em 1997 e ele participa no plano de contribuição definida melhorada. Como o Sr. Delfassy se juntou à nossa folha de pagamento dos Estados Unidos após 1997, ele não era elegível para o plano de benefício definido e, em vez disso, participa no plano de contribuição definida melhorada. Os outros diretores nomeados continuaram sua participação no plano de pensão de benefício definido. O Internal Revenue Code (IRC) impõe certos limites aos benefícios de aposentadoria que podem ser fornecidos de acordo com um plano qualificado. Para manter o nível desejado de benefícios, temos um plano de pensão de benefício definido não qualificado para os participantes no plano de pensão qualificado. De acordo com o plano não qualificado, os participantes recebem um benefício que normalmente seria pago de acordo com o plano de pensão qualificado, mas com as limitações do IRC. Para obter informações adicionais sobre os planos de benefícios definidos, consulte as páginas 39-40. Os empregados que adquirem benefícios no plano de pensão qualificado, incluindo os diretores executivos nomeados, além dos Srs. Templeton e Delfassy, ​​também são elegíveis para participar de um plano de contribuição definida qualificado que forneça contribuições de correspondência dos empregadores. O plano de contribuição definida aprimorada, no qual os Srs. Templeton e Delfassy participam, prevê uma contribuição fixa do empregador mais uma contribuição de correspondência do empregador. Como os benefícios ao abrigo dos planos de pensão de benefício definido qualificados e não qualificados são calculados com base em ganhos elegíveis (salário e bônus), um aumento no salário ou bônus pode resultar em um aumento nos benefícios ao abrigo dos planos. Os aumentos salariais ou de bônus para o Sr. Templeton não resultam em maiores benefícios para ele nos planos de pensão de benefício definido da empresa, porque seus benefícios sob esses planos foram congelados em 1997. O comitê considera o efeito potencial sobre os benefícios de aposentadoria do executivo quando estabelece salários e Níveis de bônus de desempenho. Qualquer funcionário dos E. U.A. cujo salário base excede um determinado nível (130,000 por ano em 2007) pode adiar o recebimento de uma parcela de seu salário, bônus e participação nos lucros. As regras do Departamento de Trabalho dos EUA exigem que esse plano seja limitado a um seleto grupo de administração ou funcionários altamente remunerados. O programa permite aos funcionários adiar o recebimento de sua compensação de forma eficiente em termos fiscais. Nós oferecemos para ser competitivo com os pacotes de benefícios oferecidos por outras empresas. Os saldos da conta de compensação diferida não são garantidos e todos os valores permanecem parte dos ativos operacionais da empresa146s. O valor dos valores diferidos acompanha o desempenho das alternativas de investimento selecionadas pelo participante. Essas alternativas são um subconjunto daqueles oferecidos aos participantes nos planos de contribuição definida descritos acima. A empresa não garante qualquer retorno mínimo sobre os valores diferidos. De acordo com as regras da SEC, nenhum lucro na remuneração diferida é mostrado na tabela de compensação de resumo de 2007, na página 30, porque nenhuma taxa do mercado148 foi obtida em valores diferidos em 2007. Plano de compra de ações do empregado Nossos acionistas aprovaram o plano de compra de ações da TI em 2005 Abril de 2005. De acordo com o plano, todos os funcionários nos EUA e outros países podem comprar uma quantidade limitada de ações ordinárias da empresa em um desconto de 15%. O plano destina-se a oferecer à população empregada ampla a oportunidade de adquirir uma participação acionária na empresa e, assim, alinhar seus interesses com os de acionistas. Em consonância com nossa abordagem geral aos programas de benefícios, os diretores executivos também são elegíveis para participar. Os diretores executivos são elegíveis sob os mesmos planos que todos os outros empregados dos EUA para seguro médico, dentário, visão, invalidez e vida. Esses benefícios são destinados a ser competitivos com os benefícios oferecidos na indústria de semicondutores. Os diretores executivos recebem apenas alguns benefícios que não estão disponíveis para todos os outros empregados dos EUA. Esses benefícios se enquadram em uma das duas categorias: pessoal e de segurança. Benefícios pessoais: promovemos uma boa saúde sustentada, fornecendo um físico pago pela empresa para cada diretor executivo e encorajamos o planejamento financeiro efetivo a longo prazo, fornecendo aconselhamento financeiro até 8,000 por ano para cada diretor executivo. Segurança: Pagamos por manutenção e monitoramento de sistemas de segurança doméstica para certos diretores para ajudar a garantir a segurança pessoal. Separadamente, o presidente tem uma apólice de seguro de vida executiva em um antigo programa fechado para novos participantes. Além disso, o presidente usou aeronaves corporativas para viagens pessoais em uma ocasião em 2007. O conselho de administração determinou que por razões de segurança, era do interesse da empresa exigir que o CEO usasse aeronaves da companhia para viagens aéreas pessoais. Como isso requer o uso da aeronave resulta em renda tributável para o CEO, a empresa reembolsa uma parte da despesa de imposto que ele incorre em decorrência do requisito. Este trecho retirado do TXN DEF 14A arquivado em 9 de março de 2007. Refletindo a cultura de respeito e valor da empresa para todos os funcionários, os benefícios financeiros e de saúde recebidos pelos diretores são os mesmos que os recebidos por outros empregados, com exceção dos poucos benefícios descritos Abaixo no último parágrafo desta seção.